DIRECCIÓN DE RRHH

SETIEMBRE 2012

• Se continúa con la conformación de la Unidad de Mejora Contínua iniciada en el mes de julio.

La misma tendrá a cargo la mejora de los productos, servicios y procesos, perfeccionando la calidad y eficiencia con el uso de sistemas de gestión, normas ISO y sistemas de evaluación.

• A esos efectos se realiza un Llamado interno a interesados en el mes de agosto, llenándose los puestos con funcionarios poseedores del perfil requerido.
• En ese marco nos reunimos en la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) con el Área de Gestión del Estado a efectos de planificar su capacitación.
• Continuamos con los encuentros de la Red de Gestión Humana de los Gobiernos Departamentales, con el compromiso y voluntad de las Intendencias de trabajar en forma coordinada para la profesionalización de la gestión humana. A esos efectos se recibe invitación al 2º Encuentro del Plenario a realizarse en el departamento de Soriano el mes próximo.
• Se procede a la reestructura funcional de Sección Conserjería.
• El día 26 se reúne AEMA con la Intendenta y se avanza en el tema de la donación de terrenos para la construcción de viviendas para funcionarios municipales.
• Desde la Dirección se continúa colaborando con ACCESA (Call Center) como se hiciera en la instancia de inscripción, en esta oportunidad realizando las citaciones a rendir prueba de admisión a los casi 500 inscriptos.
• Proseguimos con los Llamados a talleristas (preparador físico y socio-terapéuticos) para CASABIERTA, a través de la cuenta asignada por MIDES.
• Desde la Unidad de Atención en Salud Ocupacional, se continúa con la atención  y orientación personalizada a funcionarios con la psicóloga y la médica certificadora.
• 30 de agosto, participación en  la  “XIII Jornadas de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo” promovida por la Facultad de Psicología, en el Centro de Conferencias de la Intendencia de Montevideo
• Informes actualizados relacionados con la prevención de accidentes y análisis de riesgo en el ámbito laboral, con la realización de talleres a esos fines por parte del Técnico Prevencionista.
• Inspección de condiciones en vehículos que trasportan funcionarios y de planta de procesamiento de hormigón.
• Se continúan con las reuniones mensuales pautadas, entre la Intendenta y los gremios.